京人社劳发[2019]127号

　　各有关委、办、局，各区人力资源和社会保障局，北京经济技术开发区人事劳动和社会保障局，各市属集团、总公司，中央在京单位及各类企业：

　　为加强对企业工资分配的宏观调控和指导，为各类企业和职工开展工资集体协商提供依据，健全科学的工资水平决定机制和正常增长机制，现发布我市2019年企业工资指导线，并就有关事项通知如下：

　　（一）根据国家关于企业工资分配政策和2019年我市经济发展预测，2019年全市企业工资指导线的基准线为8%-8.5%；企业工资指导线的下线为3.5%。

　　（二）企业应结合经济效益、人工成本情况，参照工资指导线、劳动力市场工资价位和行业人工成本等信息做好增资决策。

　　生产经营正常、经济效益增长的企业，可结合自身实际参照基准线安排本企业的工资增长水平。

　　效益情况与往年持平或略有下降的企业，可结合自身实际参照下线安排本企业的工资增长水平；经营亏损、职工工资发放出现困难的企业，经与工会或职工代表协商，工资可以零增长，但支付给职工的工资不得低于本市最低工资标准。

　　（三）各类企业应当合理确定企业内部薪酬体系，消除不合理的收入分配差距，积极开展工资集体协商，着力提高工资水平偏低、工资增长缓慢的普通职工，特别是生产一线及技术工人岗位人员工资水平。

　　（四）工资指导线的执行时间为本年度。

　　                                                                                                                                                                                              北京市人力资源和社会保障局

　　                                                                                                                 2019年8月16日